Der Manager sollte den Prozess so strukturieren, dass beide Seiten sich über die Erwartungen im Klaren sind. Die Probezeit sollte damit beginnen, dass der Manager mit dem neuen Mitarbeiter die Grundwerte der Organisation stärkt. Ein weiteres interessantes Beispiel betraf einen Arbeitnehmer, der die Bewährungsklausel in einem Nachtrag zu seinem Arbeitsvertrag für nichtig erklären wollte, da sein Arbeitgeber mit seiner Herabstufung einseitig eine wesentliche Klausel seines Arbeitsvertrags zu seinem Nachteil geändert hatte, ohne das Verfahren nach Art. L 121-7 des Arbeitsgesetzbuchs einzuhalten. Einführung Fakten Probezeit für neue Stelle? Wichtige Takeaways Um einem Mitarbeiter die volle Möglichkeit zu geben, die geforderten Standards zu erfüllen, wird der Manager in der Regel bis zum Ende der Probezeit warten, bevor er eine Entscheidung trifft, die Beschäftigung zu beenden. Ist eine Entscheidung über die Kündigung des Bewährungshelfers getroffen worden, so trifft sich der Vorgesetzte mit dem Mitarbeiter, nachdem er ihm mindestens fünf Tage schriftlich gekündigt hat. Der Arbeitnehmer kann sich durch einen Gewerkschaftsvertreter oder Einen Arbeitskollegen vertreten lassen. Der Vorgesetzte wird die Gründe, warum der Arbeitnehmer die Probezeit nicht erfolgreich abgeschlossen hat, klar darlegen und dem Mitarbeiter die Möglichkeit geben, seinen Fall einschließlich etwaiger mildernder Umstände vorzutragen. Die meisten Politiken oder Arbeitsverträge geben an, dass das vollständige Disziplinarverfahren für Arbeitnehmer, die innerhalb der Probezeit arbeiten, in der Regel nicht als angemessen angesehen wird. Während ein Arbeitnehmer im ersten Dienstjahr, das nun auf eine zweijährige Qualifizierungsfrist für Arbeitnehmer ab oder nach dem 6. April 2012 verlängert wurde, keine ungerechtfertigte Entlassung verlangen kann, kann ein Arbeitnehmer, wenn Er jemanden entlassen, ohne ein faires Entlassungsverfahren durchlaufen, eine unrechtmäßige Entlassung beantragen, für die es keine Dienstzeit gibt.

Eine unrechtmäßige Entlassung erfolgt, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer unter Verstoß gegen die vertraglichen oder gesetzlichen Pflichten des Arbeitgebers entlässt, z. B. durch Nichtbeachtung eines vertraglichen Disziplinar-/Entlassungsverfahrens oder unterlassene Vertragsankündigung. Arbeitgeber können verpflichtet werden, Schadenersatz für unrechtmäßige Entlassung zu zahlen, wenn sie vor ein Arbeitsgericht gebracht werden. Es sollte Ihnen auch hervorgehoben werden, dass, wenn die Person ein geschütztes Merkmal gemäß dem Gleichstellungsgesetz hat (z. B. behindert), die Gefahr besteht, dass sie einen Anspruch in Bezug auf Diskriminierung erheben könnte, und das sollten Sie bei Entscheidungen berücksichtigen. Bitte beachten Sie, dass die obige Anleitung allgemeiner Natur ist.

Es ist wichtig, dass die Praktiken sicherstellen, dass politische Leitlinien und vertragliche Verpflichtungen eingehalten werden. Zusätzlich zu den oben genannten FPM-Mitgliedern können sie weitere Informationen über die FPM-Website erhalten. Alternativ können Mitglieder auch spezifische Fragen zu Beschäftigungsfragen per E-Mail an advice@firstpracticemanagement.co.uk, wo Ihre Frage vertraulich behandelt wird und in der Regel innerhalb von 2 Werktagen nach Einreichung (per E-Mail) beantwortet wird. Informationen von ACAS, Personnel Today und der CIPD-Website wurden in diesem Artikel verwendet. Der Hauptzweck einer Probezeit besteht darin, dem Arbeitgeber die Möglichkeit zu geben, die beruflichen Fähigkeiten des Arbeitnehmers zu beurteilen und seine Fähigkeiten und Fähigkeiten zu testen, bevor er den endgültigen Vertrag abschließt. Um über die Gültigkeit der Bewährungsklausel zu entscheiden, sollten daher die Aufgaben und Verantwortlichkeiten des Arbeitnehmers in den beiden besetzten Positionen verglichen und beurteilt werden, ob zwischen den beiden vom Arbeitnehmer ausgeübten Funktionen (wie von Unternehmen 2 geltend gemacht und vom Arbeitnehmer bestritten) ein grundlegender Unterschied besteht. “Aus dem Vorstehenden ergibt sich, dass sich die beiden Funktionen grundlegend unterscheiden, so dass das Gericht bei überprüfung feststellt, dass die Aufnahme einer Bewährungsklausel in den zwischen Unternehmen 2 und dem Arbeitnehmer unterzeichneten Arbeitsvertrag gerechtfertigt war.” Hallo, Das hat mich in letzter Zeit wirklich abgehört, also habe ich in einem Geschäft als Stockassistent gearbeitet, der letzte Woche mit Blick auf die Letzten Woche arbeitet, und sie haben Schichtstunden, die nur Verträge für 20 Stunden haben, und die Stunden haben mich dadurch belastet, dass sie Abende waren, wie ich es ursprünglich nicht getan habe. denken, ich würde sie tun, als ob ich ein paar volle Tage tun würde, aber stattdessen mache ich 5 Tage von 4 Stunden 2-6pm, aber wurde gebeten, einen ganzen Tag zu tun und genoss es viel mehr als das, was ich jetzt tue.